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| 吉田人事労務総研 |
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| ブログ |
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はじめまして！
吉田人事労務総研へのご訪問、ありがとうございます。
事務所代表の吉田成彦です。 |
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| ■退職金制度を中心として社内の改革をサポートします。 |
| 当事務所は中小企業の問題解決コンサルティングを中心に業務を行っております。 |
| 労働問題、年金問題等企業や社会を取り巻く経営環境はめまぐるしく変化し、法律改正により受ける影響は計り知れないものがあります。特にここ数年、権利主張をする労働者の増加に伴い、労使トラブルは増加の一途をたどっています。 |
| 事業主様 あなたの悩みは何ですか？ |
| 昨今の不況により先行き不透明な時代、社会保険料が毎年増加することは決まっている中、売上を確保することが最優先の事業主様にとっては、その他の問題は後回しになっており、従業員との問題が多々発生しているのが現状ではないでしょうか。 |
しかし、こんな時代だからこそ企業の社会的使命として、企業規模の大小に関係なくコンプライアンスは当然なものであり、法律を知らなかったでは済まされなくなっています。
特に、就業規則の不備等による労使トラブルで、「多くの無駄な時間とお金を費やしてしまった」ということはありませんか？ |
そこで、当事務所では事業主様が事業に専念できるよう、採用から退職まで側面からサポートしております。
特に、退職金制度の見直し及び労務相談、社内規定の作成見直し、助成金の申請に力を入れております。 |
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| ■当社が選ばれる理由 |
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フレンドリーな経営労務相談 |
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労務に関する問題は非常に専門性が高く、企業の規模によって問題やそれに対する解決策も違ってきます。当事務所ではこれらに対応するため、フレンドリーな雰囲気で相談されるよう心がけております。また、電話やメールによるお問い合わせにも応じております。 |
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相談件数１００件以上／年間 の実績 |
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豊富な実績をもとに、人事労務以外でも、経営面の色々な事業主の心配事や悩みの相談に応じております。他士業や保険会社ともネットワークを組んでおりますので、多方面からのサポートが可能です。 |
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「人」を第一に考える |
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企業の経営資源のうち最も重要で管理が難しいといわれているのが「人」です。当事務所ではすべてが「人」から始まり「人」で終わるということを第一に考えております。 |
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人間力の強化 |
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これからは、人間力がないと企業としても個人としても生き残っていくのが厳しい時代となります。会社員、サラリーマンの時代は終わり、プロのビジネスマンでないと通用しない時代が来ています。これからは、いかに自分の「心＝脳」をコントロールできるかなのです。そこで、すべての「人」が潜在能力を発揮できるよう、ＳＢＴ（スーパーブレイントレーニング）を使った能力開発も行っております。 |
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| ■吉田人事労務総研のご案内 |
| 『主な実績』 |
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行政関係 |
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久留米市役所市民相談員、久留米社会保険事務所年金特別アドバイザー
久留米労働基準監督署臨時労働保険指導員
総務省年金記録確認佐賀地方第三者委員会専門調査員 |
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セミナー |
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国内、外資系保険会社向け適格年金対応セミナー
セミナー講師随時受け付け中 |
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| 『資格』 |
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ＳＢＴ（スーパーブレイントレーニング）1級コーチ |
| ・ |
宅地建物取引主任者 |
| ・ |
日商簿記検定３級 |
| ・ |
年金アドバイザー２級 |
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| 『対応エリア』 |
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福岡県、佐賀県、大分県西部、北部九州
その他の地域は要相談 |
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| 『事務所案内』 |
| 代表 |
吉田成彦（よしだ しげひこ） |
| 住所 |
839-1321 福岡県うきは市吉井町695-8 |
| 電話 |
TEL 0973-75-5719 FAX 0943-75-5719 |
| 創立 |
平成18年9月 |
| 取引銀行 |
福岡銀行 |
| 業務内容 |
退職金制度、人事労務の諸問題解決、就業規則作成見直し、助成金
ＳＢＴ（スーパーブレイントレーニング）を使った能力開発 |
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| ■報酬一覧 |
| 顧問報酬 |
| 健康保険法、厚生年金保険法、労災保険法、雇用保険法、労働保険徴収法、労働基準法に基づいて行政機関へ提出する書類の作成、申請などの代行、事務代理などを行います。 |
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| 人員 |
4人以下 |
5〜9人 |
10〜19人 |
20〜29人 |
| 報酬月額 |
10.000円 |
15,000円 |
20,000円 |
30,000円 |
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| 30〜49人 |
50〜69人 |
70〜99人 |
100〜149人 |
150〜199人 |
| 40.000円 |
60.000円 |
80,000円 |
100,000円 |
130,000円 |
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| ※ |
人数は事業主、役員、従業員の合計。 |
| ※ |
100人以上は50名増毎に3万円を加算します。 |
| ※ |
給与計算は、
基本料金（1万円）+500円／人or1000円／人（勤怠管理計算の有無） |
| ※ |
就業規則の継続的な変更をご希望の場合は、月額+1万円で行います。 |
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| その他詳細についてはお問い合わせ下さい。 |
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